Mitarbeitermotivation
Wie ein steuerfreier Sachbezug das Employee Engagement verbessert
Mitarbeitermotivation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Ein motiviertes Team ist produktiver, engagierter und sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre. Doch wie können Arbeitgebende ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv motivieren? Eine Möglichkeit, die immer mehr Unternehmen nutzen, sind Mitarbeiter Benefits in Form eines steuerfreien Sachbezugs.
Dabei handelt es sich um eine Vergütung in Form von Gutscheinen oder anderen Sachleistungen, die von Mitarbeitenden steuerfrei empfangen werden können. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie ein solcher Sachbezug das Employee Engagement erheblich verbessert und welche Vorteile er sowohl für Unternehmen als auch für deren Belegschaft bietet.
Inhalt
1 | Unternehmenswerte & ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
2 | 9 entscheidende Unternehmenswerte für motivierte Mitarbeitende
3 | Bindung von Fachkräften als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
4 | Wie sinnvolle Fringe Benefits die Mitarbeitermotivation steigern
5 | Die besten Benefits & Gutscheinlösungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
6 | Employee Engagement und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg
7 | 7 Gründe, warum Unternehmen von einem positiven Employee Engagement profitieren
8 | Fazit: Attraktive Benefits fördern die Mitarbeitermotivation
1 | Unternehmenswerte und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation
Um erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind Unternehmenswerte von zentraler Bedeutung. Wenn Mitarbeitende sich mit den Werten ihres Arbeitgebenden identifizieren, steigert dies nicht nur ihre Arbeitszufriedenheit, sondern auch ihr Engagement.
Durch die Vermittlung von klaren Werten tragen Führungskräfte dazu bei, dass ihre Angestellten eine starke Bindung zum Unternehmen aufbauen und aktiv zu dessen Erfolg beitragen wollen. Letztendlich haben erfolgreiche Unternehmen erkannt, dass eine starke Wertekultur und die ehrliche Wertschätzung von erbrachten Leistungen langfristige Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens haben und eine motivierte Belegschaft hervorbringen.
2 | 9 entscheidende Unternehmenswerte für motivierte Mitarbeiter
Die wichtigsten Unternehmenswerte, die die Motivation von Mitarbeitenden fördern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärken können, variieren je nach Unternehmenskultur, Branche und individuellen Präferenzen. Entscheidend für die Mitarbeitermotivation und -identifikation sind aber oft diese 9 Unternehmenswerte:
- Integrität: Ein Unternehmen, das Integrität fördert, legt Wert auf Ehrlichkeit, Transparenz und ethisches Verhalten. Mitarbeitende identifizieren sich oft stärker mit einem Unternehmen, das sich an hohe ethische Standards hält.
- Respekt: Der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig von Positionen oder Hierarchien, schafft eine positive Arbeitsumgebung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und identifizieren sich eher mit einem Unternehmen, das Respekt als Grundprinzip betont.
- Innovation: Unternehmen, die Innovation fördern, geben ihren Angestellten die Möglichkeit, kreativ zu sein und neue Ideen einzubringen. Die Identifikation mit einem innovativen Unternehmen kann die Motivation steigern.
- Teamarbeit: Die Betonung von Teamarbeit und Zusammenarbeit fördert eine positive Arbeitskultur. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich als Teil eines starken Teams fühlen, neigen dazu, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren.
- Führung und Entwicklung: Eine klare Führung, die die berufliche Entwicklung der Belegschaft fördert, ist entscheidend. Unternehmen, die in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren, signalisieren Wertschätzung und schaffen langfristige Bindungen.
- Vielfalt und Inklusion: Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion unterstützen, schaffen eine offene und tolerante Arbeitsumgebung. Mitarbeitende identifizieren sich oft stärker mit einem Unternehmen, das unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe wertschätzt.
- Kundenorientierung: Ein starker Fokus auf die Bedürfnisse der Kunden zeigt den Angestellten, dass ihre Arbeit einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Dies kann die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
- Work Life Balance: Unternehmen, die die Work Life Balance unterstützen, zeigen, dass sie das Wohlbefinden ihrer Belegschaft ernst nehmen. Dies kann die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen.
- Umweltbewusstsein: Ein wachsendes Interesse an Umweltverantwortung führt dazu, dass gerade junge Talente der Generation Z sich eher mit Unternehmen identifizieren, die sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Werte nicht isoliert betrachtet werden sollten. Eine starke Unternehmenskultur, mit der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich identifizieren, ist immer mehr als bloß die Summe einzelner Werte. Arbeitgebende müssen die Unternehmenswerte aktiv leben und unterstützen, um ihre Angestellten wirklich zu motivieren und langfristig zu halten.
3 | Bindung von Fachkräften als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Die Schaffung einer starken Mitarbeiterbindung ist nicht nur entscheidend für die langfristige Zufriedenheit der Angestellten, sondern auch ein maßgeblicher Faktor für den Unternehmenserfolg. In diesem Zusammenhang möchten wir Ihnen einige hilfreiche Tipps vorstellen, mit denen Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen aktiv fördern können.
Außerdem werfen wir einen Blick auf sinnvolle Geschenke, die nicht nur Wertschätzung für erbrachte Leistungen ausdrücken, sondern auch die Motivation und Loyalität von Angestellten stärken. Entdecken Sie gemeinsam mit uns, wie Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt verbessern und somit einen wesentlichen Beitrag zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens leisten.
10 Tipps für eine bessere Mitarbeiterbindung
Egal, ob beruflich oder privat, jeder Mensch möchte für seine Leistungen wertgeschätzt werden. Wenn Ihre Angestellten ihre wohlverdiente Anerkennung erhalten, werden sie Ihnen lange die Treue halten und engagiert am Erfolg Ihres Unternehmens mitarbeiten. Mit diesen 10 Tipps tragen Sie aktiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung bei:
- Sprechen Sie Lob aus
Es erfreut uns alle, wenn wir positive Rückmeldungen wie "Deine Präsentation gestern war hervorragend" oder "Ich schätze deine Eigeninitiative sehr" hören. Selbst bei routinemäßigen Aufgaben ist es angenehm, lobende Worte zu hören. Aber Achtung: Ihr Team erkennt, ob das Lob auch ehrlich gemeint ist. Bleiben Sie also immer authentisch. - Holen Sie sich Rat
Zögern Sie nicht, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um Hilfe zu bitten, wenn Sie selbst bei einer Aufgabe nicht weiterkommen oder Sie ein Tool nicht verstehen. Dies stärkt die Einbindung aller Teammitglieder in das Projekt. Außerdem vermitteln Sie als Vorgesetzter damit Zugänglichkeit und fördern insgesamt ein verbessertes Teamgefühl. - Revanchieren Sie sich
Schaffen Sie durch kleine Aufmerksamkeiten positive Momente im Arbeitsalltag. Zum Beispiel können Sie bei Erfolgen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem Brunch einladen oder ihnen an ihren Geburtstagen den Nachmittag freigeben. Dies verdeutlicht Ihre Anerkennung nicht nur für die erbrachten Leistungen, sondern auch für die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitglieds Ihres Teams. - Nehmen Sie sich Zeit
Führung bedeutet nicht nur Vorgaben machen, sondern auch echte Teamkommunikation. Ergänzend zu regelmäßigen Mitarbeitergesprächen können Sie beispielsweise Creative Sessions zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls einführen. Das ermöglicht nicht nur neue Ideen, sondern auch die Einbindung und Wertschätzung jedes Teammitglieds im Rahmen bestimmter Projekte. - Erkennen Sie Bedürfnisse
Richten Sie wertschätzende Gesten und betriebliche Zusatzleistungen an den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Moderne New Work Konzepte und regelmäßige Umfragen liefern Ihnen dafür wichtige Anhaltspunkte. Aktuell gelten beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie steuerfreie Sachzuwendungen als entscheidende Faktoren für die Arbeitnehmerzufriedenheit. - Kommunizieren Sie respektvoll
In einer wertschätzenden Unternehmenskultur sind Fehler ein natürlicher Bestandteil des Lernprozesses. Fokussieren Sie Kritik nie auf die Person selbst, sondern immer direkt auf das Problem. Gemeinsam sollten Sie nach einer guten Lösung für die entstandene Herausforderung suchen und den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin dabei unterstützen, einen Fehler elegant zu korrigieren. - Zeigen Sie Vertrauen
Zeigen Sie Ihren Angestellten, dass sie sich wirklich auf Sie verlassen können und drücken Sie so Ihre Wertschätzung aus. Bei herausragender Leistung sollten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem mehr Verantwortung und anspruchsvollere Projekte übertragen. Damit fördern Sie nicht nur die Eigenverantwortung, sondern tragen dazu bei, dass sich Ihr Team motiviert um herausragende Ergebnisse bemüht. - Sagen Sie Danke
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin schätzt ein einfaches und ehrliches Dankeschön. Mit diesem kleinen Ausdruck zeigen Sie auf direkte Weise Ihren Respekt für das Engagement Ihrer Angestellten. Sie geben ihnen damit zu verstehen, dass Sie ihre Arbeit anerkennen und nicht als selbstverständlich betrachten. - Pflegen Sie Rituale
Rituale strukturieren den Alltag und schaffen ein verlässliches Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Rollen und Aufgaben kennen. Beginnen Sie beispielsweise jedes Morgenmeeting mit einer gemeinsamen Stretching-Session oder planen Sie regelmäßige gemeinsame Mittagessen im Monatsrhythmus. Als Vorgesetzter verbringen Sie auf diese Weise gemeinsame Zeit mit dem gesamten Team und fördern ein positives Arbeitsklima. - Überraschen Sie Ihre Mitarbeitenden
Achten Sie auf persönliche und berufliche Ereignisse wie Geburtstage, Firmenjubiläen oder erfolgreiche Projektabschlüsse und drücken Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Wertschätzung durch passende Aufmerksamkeiten aus, beispielsweise mit dem Pluxee Geschenk-Benefit.
Sinnvolle Geschenke für Ihre Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter
Der Wert von Mitarbeitergeschenken geht weit über den materiellen Aspekt hinaus. Geschenke stärken die Bindung zum Unternehmen, vermitteln Anerkennung und tragen maßgeblich dazu bei, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem beruflichen Umfeld geschätzt fühlen. Hier finden Sie einige Beispiele für sinnvolle Geschenke, die Angestellten wirklich Freude machen und gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zu deren Motivation und Zufriedenheit im Team leisten.
- Steuerfreie Essenzuschüsse
Steuerfreie Essenszuschüsse wie die Pluxee Restaurant Karte bieten finanzielle Vorteile und steigern gleichzeitig das Wohlbefinden sowie die Arbeitszufriedenheit. Durch die steuerliche Begünstigung wird das Nettogehalt der Angestellten effektiv erhöht, ohne dass zusätzliche Abgaben anfallen. Dies trägt dazu bei, die finanzielle Belastung der Mitarbeitenden zu mildern und ihre Kaufkraft zu stärken. Darüber hinaus fördern Essenszuschüsse eine gesunde Ernährung und tragen zu einer ausgewogenen Work Life Balance bei. - Bürobedarf – auch für zu Hause
Vom Notizbuch bis zu Bildschirmen und ergonomischen Möbeln können Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf vielfältige Weise beim Aufbau einer für sie perfekten Arbeitsumgebung helfen. Die Bereitstellung solcher Arbeitsutensilien wirkt sich nicht nur positiv auf die Arbeitsleistung aus, sondern steigert auch die Arbeitsfreude Ihrer Teammitglieder. Es lohnt sich daher, regelmäßig nachzufragen, ob alle im Homeoffice über die benötigte Ausstattung verfügen. - Abonnements für Lernplattformen
Die neue Generation von Arbeitskräften legt großen Wert auf lebenslanges Lernen und berufliche Weiterentwicklung. Als Arbeitgebender können Sie dies unterstützen, indem Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu digitalen Lernplattformen ermöglichen und die Kosten übernehmen. So haben Ihre Angestellten die Freiheit, selbst zu wählen, welche neuen Kenntnisse und Fähigkeiten sie erwerben möchten. Das fördert nicht nur ihre persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch die Bindung ans Unternehmen. - Noise Cancelling Kopfhörer
Egal, ob in einem Großraumbüro mit vielen Kolleginnen und Kollegen oder im Homeoffice mit der Familie – ein hoher Geräuschpegel kann die Konzentration schnell beeinträchtigen. Schenken Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher praktische und vielseitige Noise-Cancelling-Kopfhörer. Ein tolles Geschenk mit vielen Anwendungsmöglichkeiten, das gleichzeitig auch die Produktivität fördert. - Geschenk Gutscheine
Jeder Mensch ist einzigartig und hat individuelle Wünsche. Mit steuerfreien Geschenk Gutscheinen wie dem Geschenk-Zuschuss von Pluxee können Sie die Vielfalt der Wünsche Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal berücksichtigen. So kann sich jeder und jede Einzelne seinen oder ihren persönlichen Herzenswunsch erfüllen, sei es ein neues Paar Schuhe, Spielzeug für die Kinder oder ein Zuschuss für das nächste Smartphone. Die Beschenkten entscheiden selbst, wie sie ihren Gutschein nutzen möchten. Auf diese Weise machen Sie Ihren Teammitgliedern mit Sicherheit eine große Freude.
4 | Wie sinnvolle Fringe Benefits die Mitarbeitermotivation steigern
Zusatzleistungen, die über das Grundgehalt hinausgehen, tragen spürbar zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Indem Unternehmen Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, Gesundheitsprogramme oder Geschenk Gutscheine anbieten, signalisieren sie Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitenden. Dies verbessert nicht nur die Work Life Balance, sondern zeigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass ihre Bedürfnisse und Entwicklungsziele ernst genommen werden.
Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgebenden sich um ihr Wohlbefinden kümmern und sie unterstützen, sind sie eher bereit, sich stärker zu engagieren und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Mitarbeiter Benefits fungieren somit nicht nur als Instrument zur Anziehung und Bindung von Talenten, sondern auch als Schlüsselfaktor für eine positive Unternehmenskultur, die wiederum die Mitarbeitermotivation und -leistung steigert.
Employee Engagement Turbo
5 | Pluxee Benefits für jede Anforderung
Flexibilität ist Trumpf. Und mit mehr als 24.000 Akzeptanzstellen in ganz Österreich ist Pluxee der größte und wichtigste Anbieter steuerfreier Mitarbeiter Benefits in Form von Gutscheinen oder modernen, wiederaufladbaren Prepaid-Karten. Sie finden hier garantiert die passende Lösung, um das Engagement Ihrer Angestellten wertzuschätzen und deren Motivation weiter zu fördern.
Pluxee Lebensmittel
Die Pluxee Lebensmittel Karte ist ein flexibler Essenszuschuss, mit dem Arbeitgebende effektiv die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden steigern. Die Lebensmittel Karte bringt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pro Arbeitstag einen steuerfreien Zuschuss von bis zu 2,– Euro und kann in über 10.500 Gasthäusern, Lebensmittelgeschäften, Fast-Food-Ketten, Bäckereien und Fleischereien eingelöst werden.
Pluxee Restaurant
Mit der Pluxee Restaurant Karte gehen Mitarbeitende mit eine Zuschuss von bis zu 8,– Euro pro Arbeitstag in Lokalen essen oder bestellen sich ihr Mittagessen bequem nach Hause. Die Restaurant Karte kann österreichweit in Restaurants verwendet werden, darunter Fine-Dining-Restaurants, Quick-Service-Restaurants und Cafés. Ein sinnvoller Benefit, der jeden Tag aufs Neue schmeckt und motiviert
Pluxee Geschenk
Der Geschenk Benefit von Pluxee kann für den Kauf von Waren und Dienstleistungen in einer Vielzahl von Branchen verwendet werden, darunter Mode, Sportartikel, Möbel, Accessoires, Drogerie und Lebensmittel. Mit einem Freibetrag von bis zu 186,– Euro pro Person/Jahr ermöglicht er den beschenkten Mitarbeitenden ein nahezu grenzenloses Shoppingvergnügen. Das sorgt nicht nur für mehr Spaß beim Einkauf, sondern auch für einen regelrechten Motivationsschub im Arbeitsalltag.
Die Lösungen von Pluxee sind so konzipiert, dass sie für jede Anforderung flexibel einsetzbar sind und das für den Unternehmenserfolg so wichtige Employee Engagement nachhaltig unterstützen. Was es damit auf sich hat, wollen wir uns nun ein wenig genauer ansehen.
6 | Employee Engagement & dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg
Employee Engagement bezieht sich auf das emotionale Engagement, die Hingabe und das Commitment, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber ihrer Arbeit, ihrem Team und dem Unternehmen insgesamt zeigen. Es geht darum, dass Angestellte nicht nur ihre Aufgaben erledigen, sondern sich auch aktiv mit ihrer Arbeit identifizieren, ihre Fähigkeiten und Energie einbringen und einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten.
Zu den wichtigsten Einflussfaktoren auf das Employee Engagement gehören die Mitarbeitermotivation, die Unternehmenswerte, die Mitarbeiterbindung sowie Mitarbeiter Benefits:
Mitarbeitermotivation
Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eher bereit, sich in ihre Arbeit zu vertiefen und positive Ergebnisse zu erzielen. Effektive Motivationsstrategien können sowohl finanzielle Anreize als auch nicht-monetäre Belohnungen umfassen.
Unternehmenswerte
Wenn die Werte eines Unternehmens mit den persönlichen Werten der Mitarbeitenden übereinstimmen, fühlen sich diese eher mit der Unternehmensmission verbunden. Ein starkes Wertefundament fördert das Employee Engagement, indem es eine gemeinsame Grundlage für das Handeln und die Entscheidungsfindung schafft.
Mitarbeiterbindung
Die Mitarbeiterbindung bezieht sich darauf, wie sehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich einem Unternehmen zugehörig fühlen. Dies kann durch eine positive Arbeitsumgebung, gute Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung gefördert werden. Eine hohe Mitarbeiterbindung geht oft Hand in Hand mit einem höheren Engagement.
Mitarbeiter Benefits
Mitarbeiter Benefits können von flexiblen Arbeitszeiten über Gesundheitsleistungen bis hin zu Vergünstigungen bei Produkten oder Dienstleistungen reichen. Solche Extras steigern nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern führen auch dazu, dass sie sich stärker mit ihren Arbeitgebenden identifizieren.
Insgesamt trägt die Kombination dieser Faktoren dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Angestellte gerne arbeiten und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Unternehmen, die sich aktiv um Employee Engagement bemühen, schaffen so die Voraussetzungen für loyale, produktivere und zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
7 | 7 Gründe, warum Unternehmen von einem positiven Employee Engagement profitieren
Ein starkes Employee Engagement kann für Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten, wie auch der Gallup Workplace Report zeigt. Hier sind 7 Gründe, warum Unternehmen von einem positiven Employee Engagement profitieren:
- Erhöhte Produktivität: Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Regel produktiver. Sie weisen ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit auf und das wirkt sich oft direkt auf ihre Leistung aus. Motivierte Arbeitskräfte neigen dazu, sich stärker für ihre Aufgaben zu engagieren und setzen sich mehr für den Erfolg des Unternehmens ein.
- Verbesserte Mitarbeiterbindung: Unternehmen mit hohem Employee Engagement zeichnen sich oft durch eine geringere Fluktuation von Mitarbeitenden aus. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und bleiben diesem auch in turbulenten Zeiten loyal verbunden. Das reduziert die Kosten und den Zeitaufwand für das Finden, die Einstellung und die Einarbeitung neuer Arbeitskräfte.
- Besseres Betriebsklima: Positive Arbeitsbeziehungen und ein gutes Betriebsklima sind häufig das Ergebnis von gutem Employee Engagement. Ein positives Umfeld fördert die Zusammenarbeit, den Austausch von Ideen und die Teamarbeit, was wiederum die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessert.
- Kundenzufriedenheit: Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben auch einen positiven Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Wenn Angestellte mit ihrem Job zufrieden sind, gehen sie besser auf Kundenanfragen ein und bieten einen besseren Service.
- Innovation: Mitarbeitende, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich engagieren, tragen mit ihren Ideen positiv zu dessen Innovationsstärke bei. Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und die Bereitschaft, neue Ansätze auszuprobieren, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
- Geringerer Krankenstand: Wenn Angestellte sich emotional mit ihrer Arbeit verbunden fühlen, verringern sich auch ihre krankheitsbedingten Fehlzeiten. Ein positives Arbeitsumfeld und ein gutes Employee Engagement fördern die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Attraktivität für Fachkräfte: Unternehmen mit einem guten Ruf für Mitarbeiterengagement sind attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte. Die Fähigkeit, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu fördern, wird zu einem immer bedeutenderen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
Aus diesen überzeugenden Gründen zeigt sich, dass ein positives Employee Engagement einen erheblichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens hat. Es geht dabei nicht nur um die Schaffung einer motivierenden Arbeitsumgebung, sondern auch um die Anerkennung und Wertschätzung der individuellen Beiträge jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg.
Fazit: Attraktive Benefits fördern die Mitarbeitermotivation
Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind heute mehr denn je entscheidend für den Unternehmenserfolg. Und die Erfahrung zeigt: Nichts wirkt motivierender als flexible Benefits, von denen jede einzelne Fachkraft auch wirklich profitiert. Eine herausragende Rolle nimmt dabei ein steuerfreier Sachbezug in Form von Gutscheinen ein. Denn wieder beladbare Gutschein-Karten erfüllen nicht nur flexibel alle möglichen Wünsche und Anforderungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sie schaffen auch emotionale Bindungen.
Eine Investition in Essenszuschüsse oder Geschenk Gutscheine zahlt sich daher nicht nur kurzfristig aus, sie legt den Grundstein für eine nachhaltig positive Unternehmenskultur. Gutscheinlösungen wie die Lebensmittel Karte, die Restaurant Karte oder der Geschenk Benefit von Pluxee sind daher ein elementarer Bestandteil jeder umfassenden Motivationsstrategie und der beste Weg, um Mitarbeitende nachhaltig zu inspirieren und an das Unternehmen zu binden.
