Wie Sie Mitarbeitenden Wertschätzung zu Weihnachten schenken können

Mit dem Advent beginnt die Zeit der Besinnung, Dankbarkeit und Nächstenliebe. Auch in Unternehmen spielt Weihnachten alljährlich eine wichtige Rolle. Einerseits starten viele Firmen weihnachtliche Marketing-Aktionen und nutzen den Advent, um ihre Kundschaft mit Angeboten, Geschenken oder Weihnachtsgrüßen zu überraschen. Andererseits beginnen bereits die Weihnachtsvorbereitungen für firmeninterne Feiern und Treffen am Christkindlmarkt unter Kollegen. 

Während die Führungskräfte bereits an ihren Reden zur Weihnachtsfeier feilen, organisieren einzelne Abteilungen oder Mitarbeitende vielleicht einen Adventkalender, Weihnachtsausflüge oder Wichteln, während die HR-Abteilung nach passenden Weihnachtsgeschenken für die Belegschaft sucht. Besondere Weihnachtstraditionen werden von vielen Unternehmen wertgeschätzt. Hierzu zählen Gesten der Anerkennung und des Dankes für die erbrachten Leistungen der Arbeitnehmenden. 

Wie Sie Ihren Mitarbeitenden aufrichtige Wertschätzung zu Weihnachten schenken können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

1. Schaffen Sie Raum für Austausch und Feedback

Ein wertschätzender Umgang miteinander prägt eine positive Unternehmenskultur nachhaltig. Weihnachten ist einer von vielen Momenten, um sich Zeit für Austausch und Feedback zu nehmen. Und zwar nicht nur von Führungskräften an ihre Mitarbeitenden, sondern auch anders herum. Eine starke Feedbackkultur fördert das Mitarbeiterengagement sowie die Mitarbeiterzufriedenheit, sorgt für eine stärkere Bindung an das Unternehmen und schafft Raum für Wertschätzung zu Weihnachten. Folgende 3 Aspekte sorgen dafür, dass Feedback konstruktiv und wertschätzend ist:

1. Beschreiben Sie beobachtete Situationen aus Ihrer Perspektive ohne eine Wertung.
2. Heben Sie positive Beobachtungen durch nachvollziehbares Lob hervor.
3. Hören Sie aktiv und unvoreingenommen zu.

Konstruktiver Austausch und Feedback sind natürlich nicht nur in der Weihnachtszeit förderlich, sondern das gesamte Jahr über. Aber es heißt nicht umsonst, dass Weihnachten die Zeit der Besinnung ist. Besinnen wir uns also und nutzen die Gelegenheit für wertschätzenden Austausch.

2. Nehmen Sie Weihnachtstraditionen ernst

Manch einem mag der ganze Weihnachtstrubel lächerlich erscheinen oder als ein reines Konsum getriebenes Event vorkommen, das schon lange nichts mehr mit den eigentlichen weihnachtlichen Werten zu tun hat. Besonders in schwierigen Zeiten finden Menschen in Traditionen jedoch Halt und Zuversicht. Laut einer aktuellen Studie von Ipsos machen sich Menschen vor allem wegen der hohen Inflation, Gewalt und Kriminalität sowie Armut und sozialer Ungleichheit Sorgen. 

Als Arbeitgebende zählt es daher mehr denn je, Sicherheit an die Belegschaft zu schenken. Es lohnt sich daher, die weihnachtlichen Gepflogenheiten Ihrer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und gemeinsam durch den Advent zu tanzen. Denn hier wird das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt und der Teamgeist gefördert. Aufgestaute Konflikte lassen sich bestens bei einer Tasse Glühwein miteinander klären und negative Gefühle werden auch bei gezielten Weihnachtsaktionen unter der Kollegschaft etwas aufgefangen.

3. Überraschen Sie Mitarbeitende mit einem Weihnachtsgutschein

Weihnachtsgeschenke an Mitarbeitende erfreuen sich großer Beliebtheit, stellen aber auch die Personalabteilung jedes Jahr vor große Herausforderungen. Denn ein passendes Präsent zu finden, über das sich die ganze Belegschaft freut, ist gar nicht so einfach. Für Österreichs Unternehmen lohnen sich Mitarbeiter Gutscheine als Benefits besonders gut, da es sich um steuerfreie Weihnachtsgeschenke handelt und die Beschenkten individuell entscheiden können, wofür sie das Guthaben ausgeben möchten. Diese zwei Weihnachtsgutscheine sollten Sie kennen, wenn Sie Wertschätzung schenken möchten:

• Geschenk-Zuschüsse: 
  Pro Jahr und Mitarbeiter sind Geschenke bzw. Sachzuwendungen bis zu € 186,– abgabenfrei. Mit der Pluxee Geschenk Karte können die Beschenkten bei mehr als 14.000 Einlösestellen bezahlen. Die Geschenk Karte lässt sich sogar österreichweit sowie online überall dort einlösen, wo Visa akzeptiert wird. Mit diesem Weihnachtsgeschenk erfüllt sich jedes Belegschaftsmitglied einen individuellen Wunsch.
• Restaurant-Zuschüsse: 
  Die Pluxee Restaurant-Zuschüsse sind österreichweit bei mehr als 4.000 Restaurants und Gasthäusern einlösbar. Mit Lieferando lässt sich das Weihnachtsessen für die Liebsten sogar direkt nach Hause bestellen.

Gut zu wissen: Mitarbeiter Gutscheine haben Steuervorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende, d.h. Ihre Belegschaft erhält ein Geschenk, das keine versteckten Nachteile hat, sondern einfach nur wahre Freude beschert.

4. Sagen Sie Danke

Es gibt viele verschiedene Wege, den Mitarbeitenden wortwörtlich Danke zu sagen für ihr Engagement, ihre Loyalität und ihr Durchhaltevermögen. Hier einige Ideen:

• Persönliche Dankesworte
  In kleineren Unternehmen findet sich natürlich eher eine Gelegenheit, um einige persönliche Worte an jeden einzelnen zu richten. Sei es bei einem Punsch mit Keksen oder bei Teams, die remote arbeiten, virtuell in einer Videokonferenz bzw. einem Telefonat. Über größere Distanzen hinweg lassen sich alle Mitarbeitenden auch mit einer Videobotschaft zu Weihnachten optimal erreichen. In größeren Organisationen entsteht ein persönlicher Charakter, wenn diese sich konkret an einzelne Abteilungen oder Projektgruppen richtet, um besondere Leistungen hervorzuheben und sich zu bedanken.
• Weihnachtsrede
  Vor Ort oder über Onlinekanäle ist eine Weihnachtsrede niemals verkehrt. Sie bietet eine gute Gelegenheit, um das Kalenderjahr gemeinsam Revue passieren zu lassen, Dankesworte auszusprechen und einen zuversichtlichen Blick in die Zukunft zu werfen.
• Social Media Post
  Immer beliebter in der neuen Arbeitswelt werden öffentliche Postings in sozialen Netzwerken, um sich bei Kolleginnen und Kollegen für deren Einsatz zu bedanken. Social Media Posts im Weihnachtsdesign sind bestimmt eine willkommene Geste der Wertschätzung zu Weihnachten, welche die Mitarbeitenden ebenso erreicht wie die Onlinewelt.
• Weihnachtsgrußkarte
  Sie mögen mitunter etwas altmodisch erscheinen, aber Weihnachtsgrußkarten haben durchaus ihre Berechtigung. Denn zum einen arbeiten in vielen Unternehmen Menschen verschiedenster Altersklassen. Zum anderen sind die Karten eine schöne Abwechslung zu virtuellen Kommunikationsmitteln, da die Mitarbeitenden sie in den Händen halten, wenn sie die Weihnachtsgrüße und Dankesworte lesen. Die eine oder andere Weihnachtsgrußkarte landet außerdem am Kühlschrank, wo sie eine deutlich längere Präsenz hat als eine E-Mail.

Tipp: Die Pluxee Mitarbeiter Gutscheine können Sie mit weihnachtlichen Wünschen und Dankesworten inklusive Ihres Firmenlogos personalisieren.

5. Lassen Sie Wertschätzung nach Weihnachten weiterleben

Es braucht verständlicherweise mehr als eine weihnachtliche Geste, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Weihnachten ist aber durchaus ein guter Anlass, um Wertschätzung zu schenken und auch in Zukunft am Arbeitsplatz weiterleben zu lassen. Lassen Sie die Höhen und Tiefen des letzten Jahres gemeinsam Revue passieren und schauen Sie optimistisch mit Ihrer Belegschaft in das kommende Jahr. Damit schenken Sie auf persönliche Art und Weise Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden und deren Familien.

Fazit: Weihnachten – Zeit der Wertschätzung für Mitarbeitende

Weihnachten im Unternehmen hat sich aufgrund neuer Arbeitsweisen verändert und wird vielleicht in Zukunft ganz anders zelebriert als noch vor wenigen Jahren. Was aber bleiben kann, sind Gesten der Freud, Nächstenliebe und Wertschätzung zu Weihnachten. Es ist eine wunderbare Zeit, um sich auf die Menschen zu besinnen, die unsere Gesellschaft, die Familie oder ein Unternehmen ausmachen. Geschenkte Wertschätzung bringt uns näher zusammen, damit wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft stellen können.